Kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4.806 zł brutto – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
W związku ze zmianą kwoty wynagrodzenia minimalnego wzrośnie również minimalna stawka godzinowa i w 2026 roku wyniesie 31,40 zł.
Jeżeli kwota wynagrodzenia określona w obecnych umowach o pracę lub cywilno-prawnych jest niższa, wówczas wymagane jest aneksowanie tych umów.
Ze stawką minimalną wynagrodzenia mogą być powiązane inne składniki wynagrodzenia jak np. wynagrodzenie postojowe, kwoty wolne od potrąceń czy dodatki za pracę w porze nocnej czy wynagrodzenie gwarancyjne (w rozkładowym czasie pracy). Prosimy o przejrzenie Państwa obecnych umów i regulaminów i od 01 stycznia 2026 r. dostosowanie ich do nowo obowiązujących przepisów.
Rekomendacja Biura
Naszym klientom rekomendujemy, by w przypadku umów na stawki minimalne nie określać ich kwotowo, tylko jako „aktualnie obowiązująca minimalna stawka wynagrodzenia”, co pozwoli uniknąć obowiązku aneksowania.